Risques psychosociaux et santé mentale
Présentation
39% des actifs en France estiment que leur emploi affecte leur santé mentale1. Nous vous proposons un programme, qui aborde
le sujet de la santé mentale par le prisme de la prévention des risques psychosociaux. Il a pour ambition de questionner les
collaborateurs sur leurs représentations et d’apporter des pistes d’actions à l’échelle individuelle et collective.
1Selon l’Étude internationale Wellpass Future Fit Employer, réalisé par YouGov en janvier 2026.
le sujet de la santé mentale par le prisme de la prévention des risques psychosociaux. Il a pour ambition de questionner les
collaborateurs sur leurs représentations et d’apporter des pistes d’actions à l’échelle individuelle et collective.
1Selon l’Étude internationale Wellpass Future Fit Employer, réalisé par YouGov en janvier 2026.
A définir
Objectifs
Déconstruire les idées reçues au sujet de la santé mentale et des RPS
Détecter les signes d'alerte en lien avec des situations de travail problématiques
Connaitre et mobiliser les ressources en interne et à l'externe : repérer les leviers d'actions dans l'organisation
Identifier les bonnes pratiques pour « prendre soin de soi au travail »
Détecter les signes d'alerte en lien avec des situations de travail problématiques
Connaitre et mobiliser les ressources en interne et à l'externe : repérer les leviers d'actions dans l'organisation
Identifier les bonnes pratiques pour « prendre soin de soi au travail »
Contenu de la formation
Contenu coconstuit lors d’un rendez-vous de qualification de votre besoin
Méthodes pédagogiques
Nos méthodes pédagogiques s'articulent selon deux axes :
- Une activité cognitive pour l'acquisition des connaissances théoriques et pratiques, associée à une démarche interactive et participative, elle engage les participants à co-construire avec l'intervenant la dynamique du processus pédagogique.
- Une analyse des pratiques professionnelles : elle favorise l'intégration des contenus à travers le partage des expériences.
Dispositifs d'évaluation
Un dispositif adaptable d'évaluation est mis en place en fonction des besoins et demandes spécifiques du client :
- Questionnaire en amont pour cerner les attentes et besoins du/de la stagiaire.
- Évaluation des connaissances au début de la formation.
- Évaluation des acquis en continu : quiz, questionnaires, étude de cas, mises en situation.
- Évaluation des acquis en fin de formation donnant lieu à la délivrance d'un certificat de réalisation.
- Questionnaire individuel de satisfaction.
Pré-requis
Aucun
Sessions
Cette formation est proposée uniquement sur-mesure dans votre établissement.
