Prévention du harcèlement sur le lieu de travail
Présentation
La prévention des situations de harcèlement moral et sexuel s’inscrit dans le cadre général de la prévention des risques psychosociaux et des atteintes à la santé mentale et physique des collaborateurs. Être sensibilisé au harcèlement est essentiel pour repérer des situations problématiques, savoir comment réagir et traiter les problèmes à la racine.
A définir
Objectifs
Définir le harcèlement et les notions associées, pour disposer d'un socle commun de connaissances
Adopter les bons réflexes et la ligne de conduite adaptée face à une situation de harcèlement
Identifier et mobiliser les ressources internes et externes
Adopter les bons réflexes et la ligne de conduite adaptée face à une situation de harcèlement
Identifier et mobiliser les ressources internes et externes
Contenu de la formation
Contenu coconstuit lors d’un rendez-vous de qualification de votre besoin
Méthodes pédagogiques
Nos méthodes pédagogiques s'articulent selon deux axes :
- Une activité cognitive pour l'acquisition des connaissances théoriques et pratiques, associée à une démarche interactive et participative, elle engage les participants à co-construire avec l'intervenant la dynamique du processus pédagogique.
- Une analyse des pratiques professionnelles : elle favorise l'intégration des contenus à travers le partage des expériences.
Dispositifs d'évaluation
Un dispositif adaptable d'évaluation est mis en place en fonction des besoins et demandes spécifiques du client :
- Questionnaire en amont pour cerner les attentes et besoins du/de la stagiaire.
- Évaluation des connaissances au début de la formation.
- Évaluation des acquis en continu : quiz, questionnaires, étude de cas, mises en situation.
- Évaluation des acquis en fin de formation donnant lieu à la délivrance d'un certificat de réalisation.
- Questionnaire individuel de satisfaction.
Pré-requis
Aucun
Sessions
Cette formation est proposée uniquement sur-mesure dans votre établissement.
