Construire des rituels managériaux au service de la santé mentale des équipes
Présentation
Dans un contexte où la santé mentale au travail devient un enjeu stratégique, les managers, par leurs pratiques quotidiennes, disposent de leviers concrets pour renforcer l’engagement des équipes et favoriser un climat de travail sain et sécurisant. Cette formation vise à leur donner des clés de compréhension des enjeux de santé mentale et à les outiller pour agir concrètement sur leur environnement de travail.
A définir
Objectifs
Appréhender les enjeux de la santé mentale au travail ainsi que le rôle des pratiques managériales dans sa prévention et sa promotion
Concevoir et mettre en oeuvre des rituels managériaux structurants
Mettre en place des indicateurs pour mesurer et suivre le niveau de bien-être des équipes
Intégrer la dimension « santé mentale » dans les entretiens annuels et professionnels, et créer des temps d'échange utiles et sécurisants.
Créer et animer des Espaces de Dialogue sur le Travail (EDT)
Développer une posture d'écoute et de régulation
Concevoir et mettre en oeuvre des rituels managériaux structurants
Mettre en place des indicateurs pour mesurer et suivre le niveau de bien-être des équipes
Intégrer la dimension « santé mentale » dans les entretiens annuels et professionnels, et créer des temps d'échange utiles et sécurisants.
Créer et animer des Espaces de Dialogue sur le Travail (EDT)
Développer une posture d'écoute et de régulation
Contenu de la formation
Contenu coconstruit lors d’un rendez-vous de qualification de votre besoin
Méthodes pédagogiques
Nos méthodes pédagogiques s'articulent selon deux axes :
- Une activité cognitive pour l'acquisition des connaissances théoriques et pratiques, associée à une démarche interactive et participative, elle engage les participants à co-construire avec l'intervenant la dynamique du processus pédagogique.
- Une analyse des pratiques professionnelles : elle favorise l'intégration des contenus à travers le partage des expériences.
Dispositifs d'évaluation
Un dispositif adaptable d'évaluation est mis en place en fonction des besoins et demandes spécifiques du client :
- Questionnaire en amont pour cerner les attentes et besoins du/de la stagiaire.
- Évaluation des connaissances au début de la formation.
- Évaluation des acquis en continu : quiz, questionnaires, étude de cas, mises en situation.
- Évaluation des acquis en fin de formation donnant lieu à la délivrance d'un certificat de réalisation.
- Questionnaire individuel de satisfaction.
Pré-requis
Aucun
Sessions
Cette formation est proposée uniquement sur-mesure dans votre établissement.
