Santé mentale des équipes dirigeantes : et si c’était le grand angle mort des organisations ?
Présentation
Prendre soin de la santé mentale des dirigeants n’est pas un luxe. C’est une condition de vitalité et de durabilité des organisations. L’état intérieur du dirigeant influence profondément la dynamique de l’entreprise, comme un système vivant. Lorsque celui qui la dirige s’épuise, s’isole ou perd du recul, c’est tout l’écosystème qui peut s’en trouver fragilisé. Qu’est-ce qui nourrit aujourd’hui votre énergie dans votre rôle de dirigeant ? Cette formation s’appuie sur un format participatif et inspirant, conçu comme un espace de recul et d’échanges entre pairs.
A définir
Objectifs
Faire le lien entre identité personnelle et fonction de dirigeant
Mettre en perspective la notion de « solitude du dirigeant »
Créer des espaces de recul et de régulation
Cultiver la robustesse dans la fonction dirigeante
Mesurer l'impact systémique de l'état du dirigeant sur la dynamique de l'organisation
Mettre en perspective la notion de « solitude du dirigeant »
Créer des espaces de recul et de régulation
Cultiver la robustesse dans la fonction dirigeante
Mesurer l'impact systémique de l'état du dirigeant sur la dynamique de l'organisation
Contenu de la formation
Contenu coconstruit lors d’un rendez-vous de qualification de votre besoin
Méthodes pédagogiques
Nos méthodes pédagogiques s'articulent selon deux axes :
- Une activité cognitive pour l'acquisition des connaissances théoriques et pratiques, associée à une démarche interactive et participative, elle engage les participants à co-construire avec l'intervenant la dynamique du processus pédagogique.
- Une analyse des pratiques professionnelles : elle favorise l'intégration des contenus à travers le partage des expériences.
Dispositifs d'évaluation
Un dispositif adaptable d'évaluation est mis en place en fonction des besoins et demandes spécifiques du client :
- Questionnaire en amont pour cerner les attentes et besoins du/de la stagiaire.
- Évaluation des connaissances au début de la formation.
- Évaluation des acquis en continu : quiz, questionnaires, étude de cas, mises en situation.
- Évaluation des acquis en fin de formation donnant lieu à la délivrance d'un certificat de réalisation.
- Questionnaire individuel de satisfaction.
Pré-requis
Aucun
Sessions
Cette formation est proposée uniquement sur-mesure dans votre établissement.
