Conduite d'entretien motivationnel

Catalogue 2024 Catalogue 2025

L’entretien motivationnel, utilisé en éducation à la santé, se définit comme un style de communication visant un changement déterminé et centré sur la personne.

Caractéristiques de l’entretien motivationnel : définition, objectif et finalité, recommandations HAS, champs d’application, intégration dans le projet thérapeutique individualisé

Méthodologie et appropriation des outils de l’entretien motivationnel : préparation, conduite

Formation au format très pratique basée sur de nombreux exercices permettant une utilisation immédiate dans le champ professionnel



publics formation
Publics :
  Tout professionnel en...

 

Tout professionnel en situation de conduire des entretiens motivationnels

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Ref. 008-106
profil formation
Profil formateur :
Professionnel paramédical ou ps...

Professionnel paramédical ou psychologue

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date formation

2 jours

Dates et tarifs

LYON ou proche banlieue
du 02/06/2025 au 03/06/2025 630 €

Objectifs pédagogiques

Situer la place de l’entretien motivationnel lors d’un entretien individuel

Comprendre les fondements de l’entretien motivationnel

S’initier à conduire un entretien motivationnel

 

Contenu de la formation

Comprendre les fondements de L’EM

  • Qu’est-ce qu’un entretien à visée motivationnelle ?
  • Les concepts : Le processus de changement, l’ambivalence face au changement, le modèle de la porte tournante de James Prochaska et Carlo DI Clémente, la collaboration avec le patient, la notion d’autonomie
  • Les principes : L’expression de l’empathie, l’exploration et la compréhension de la motivation du patient, l’encouragement du patient durant l’entretien, les styles et les compétences relationnelles du soignant
  • Les techniques : Comment aider le patient à résoudre son ambivalence ?
  • Les stratégies : Les questions ouvertes, le renforcement et la valorisation du discours de la personne, l’écoute active et réflective selon la méthode OuVER, la reformulation et le résumé
     
  •  Les méthodes : La communication directive, semi-directive et non-directive, la balance décisionnelle
  • Les mécanismes en jeu dans l’entretien motivationnel : Reconnaître le « discours changement », favoriser la verbalisation des besoins, des désirs et les raisons et les bénéfices du changement, apprendre à rouler avec les résistances, contrôler ses affects de professionnel dans l’accompagnement au changement, repérer les mécanismes de défense dans la relation : projection, déni, agressivité, dénégation…

 Préparer et conduire un entretien motivationnel

  • Les différents stades de changement selon le modèle de changement Trans théorique de Prochaska et de Di Clémente
     
  • Les aspects pratiques : Recueillir les éléments nécessaires et préparer l’entretien, choisir un cadre adapté, savoir gérer le temps et la durée des séries d’entretiens
  • L’atmosphère au cours de l’entretien de motivation : La sécurité psychoaffective, les attitudes tutélaires, ouverture à l’expérience, comment établir la sécurité interne ?

Méthodes pédagogiques

Nos méthodes pédagogiques s’articulent selon deux axes :

  • Une activité cognitive pour l’acquisition des connaissances théoriques et pratiques : associée à une démarche interactive et participative, elle engage les participant.e.s à co-construire avec l’intervenant.e la dynamique du processus pédagogique
  • Une analyse des pratiques professionnelles : basée sur l'étude de cas et situations cliniques, elle favorise l’intégration des contenus à travers le partage des expériences. Nos supports pédagogiques reposent sur des références actualisées (scientifiques, réglementaires, organisationnelles, etc).

Dispositifs d'évaluation

Un dispositif adaptable d’évaluation est mis en place en fonction des besoins et demandes spécifiques du client :

  • Questionnaire en amont pour cerner les attentes et besoins du/de la stagiaire
  • Evaluation des connaissances au début de la formation
  • Evaluation des acquis en continu : quiz, questionnaires, étude de cas, mises en situation
  • Evaluation des acquis en fin de formation donnant lieu à la délivrance d’un certificat de réalisation
  • Questionnaire individuel de satisfaction
  • Questionnaire « à froid » 3 mois après la formation (dispositif optionnel)

Pré-requis pour le participant

Aucun