La médiation du Hatha-yoga en situation thérapeutique ou éducative

catalogue 2020 catalogue 2021

 

La formation a pour but de faire connaitre la médiation du hatha-yoga auprès des professionnels, de leur permettre de s’approprier les techniques de base et de les adapter à leur pratique professionnelle. La médiation du hatha-yoga, peu connue et utilisée par les professionnels  se révèle pertinente et particulièrement adaptée auprès de personnes ayant désinvesti leur corps ; elle permet d’améliorer et/ou développer les praxies, l’habileté gestuelle, la conscience corporelle, de réguler les émotions  et procure un apaisement,  un bien-être global. A l’issue de la formation les professionnels sont en capacité d’utiliser la médiation auprès d’un public, enfants ou adultes en situation de handicap et de savoir construire une progression en fonction des capacités des personnes accompagnées.

 

Ateliers pratiques pour expérimenter dans le groupe différentes postures de base de hatha yoga, de mieux connaître leurs modes d’apprentissages pertinents et de faire le lien avec leur contexte et posture de pratique professionnelle

publics formation
Publics :

 

Tout professionnel de...

 

Tout professionnel des secteurs sanitaire, médico-social et éducatif

 

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Ref. 017-124
profil formation
Profil formateur :

 

Infirmier, psychomotr...

 

Infirmier, psychomotricien, enseignant de hatha-yoga expérimenté

 

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date formation

3 jours

Dates et tarifs

LYON

du 23/06/2021 au 25/06/2021

870 €

Objectifs pédagogiques

  • Acquérir des connaissances de base concernant la philosophie et l’histoire du yoga.
  • Actualiser et enrichir les connaissances concernant la représentation du corps et l’image du corps : apports de la neurologie, de la psychologie, de la psychanalyse, contribution de l’anthropologie et des neurosciences.
  • Expérimenter les postures de bases et les propositions respiratoires pour les intégrer dans sa pratique professionnelle.
  • Connaître les familles de posture et les ordonner pour construire l’architecture d’une séance.
  • Disposer d’outils et méthodes pour adapter la médiation en fonction des personnes accompagnées.

Contenu de la formation

Le hatha-yoga dans son contexte traditionnel :

  • Aperçu historique et contexte
  • Etymologie et définition
  • But du yoga dans la tradition indienne
  • Ethique du yoga 
  • Aspects anthropologiques de l’image du corps dans l’Inde ancienne et  la philosophie du yoga

Aperçu historique concernant  la connaissance et la  représentation du corps :

  • La représentation du corps dans l’antiquité  
  • Apports de la neurologie et de la psychiatrie, de la psychologie, de la psychanalyse et de la phénoménologie 
  • Contribution de l’éthologie, de l’anthropologie et des neurosciences
  • Apports philosophiques actuels  

 

Expérimenter les postures de base et les propositions respiratoires,  et favoriser la prise de conscience corporelle

  • La posture de repos
  • Les postures préparatoires
  • Les temps de récupération
  • Les postures : en ouverture thoracique et extension de hanche, les postures inversées, les postures en flexion de hanche, les postures de détente, les postures favorisant l’intériorité
  • Les postures toniques de fin de séances
  • Les respirations spécifiques et temps de récupération de fin de séance 

 

Connaître les familles de posture et les ordonner pour construire l’architecture d’une séance.

Les principaux axes pédagogiques de la méthode

  • Intérêt de la posture de référence
  • Intérêt de la démonstration et l’explication de la posture
  • Intérêt de la posture unique, non répétée…

 

Famille de postures : et leur ordre dans l’architecture d’une séance

  • Intérêt des différents types de posture
  • Ordre dans l’architecture d’une séance

 

Concevoir et adapter la méditation en fonction de la personne accompagnée, de son âge et handicap. 

  • Les indications de la médiation, les objectifs d’une séance, les effets physiologiques
  • Rôles des postures  de la respiration, et transfert dans la vie quotidienne
  • Les choix pédagogiques en fonction des troubles présentés par les patients,  séances types adaptées aux troubles présentés par les patients et mise en situation

Méthodes pédagogiques

Nos méthodes pédagogiques s’articulent selon deux axes :

  • Une activité cognitive pour l’acquisition des connaissances théoriques et pratiques : associée à une démarche interactive et participative, elle engage les participant.e.s à co-construire avec l’intervenant.e la dynamique du processus pédagogique
  • Une analyse des pratiques professionnelles : basée sur l'étude de cas et situations cliniques, elle favorise l’intégration des contenus à travers le partage des expériences. Nos supports pédagogiques reposent sur des références actualisées (scientifiques, réglementaires, organisationnelles, etc).

 

Des ateliers pratiques : les participant-e-s expérimentent différents dispositifs à médiation et la dynamique de groupe. Une démarche expérientielle pour acquérir des techniques, développer des compétences relationnelles, ses propres possibilités d’expression et sa créativité, préciser les spécificités de chaque technique à médiation rencontrée (cf. approche pédagogique basée sur le néo-constructivisme).

Chaque atelier pratique est soumis à l’analyse réflexive.Les professionnel-le-s font des liens avec leur pratique pour élaborer un projet : chaque participant.e évoque avec l’intervenant.e et le groupe des situations concrètes pour argumenter le choix d’une technique à médiation spécifique selon le projet personnalisé ou le projet thérapeutique de la personne, etc.

Les ateliers pratiques font partie intégrante de l’évaluation en continu : par le formateur, par l’auto-évaluation et le feed-back par le groupe.

Dispositifs d'évaluation

Un dispositif adaptable d’évaluation est mis en place en fonction des besoins et demandes spécifiques du client :

  • Questionnaire en amont pour cerner les attentes et besoins du/de la stagiaire
  • Evaluation des connaissances au début de la formation
  • Evaluation des acquis en continu : quiz, questionnaires, étude de cas, mises en situation.
  • Evaluation des acquis en fin de formation donnant lieu à la délivrance d’un certificat de réalisation
  • Questionnaire individuel de satisfaction
  • Questionnaire « à froid » 3 mois après la formation

Pré-requis pour le participant

Aucun