Souffrance psychique, troubles psychiatriques au cours du vieillissement

catalogue 2020 catalogue 2021

Vieillir confronte chaque sujet à de nouvelles angoisses, de nouvelles places à occuper. Parfois, ce travail du vieillir déborde le sujet, qui développe alors des troubles « psychiatriques »  qu’il est important de savoir différencier et comprendre.  Outre des repères cliniques, cette formation s’attache à présenter des  démarches de soins en équipe de la  personne âgée en institution.

 

 

Formulation des hypothèses explicatives des différents comportements « perturbateurs» observés pour élaborer un projet d’accompagnement individualisé

Utilisation d'une grille d’analyse des troubles

Méthodes pour adapter sa pratique professionnelle et l’accompagnement en équipe

Exercices autour de techniques d’apaisement adaptées dans les situations aiguës

Ressources, partenaires sur le territoire et travail de réseau


publics formation
Publics :

Professionnels des services de g...

Professionnels des services de gériatrie

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Ref. 015-113
profil formation
Profil formateur :

Psychologue-gérontologue

date formation

3 jours

Dates et tarifs

LYON

du 04/05/2021 au 06/05/2021

810 €

Objectifs pédagogiques

Comprendre et s’approprier des connaissances de bases sur les principales pathologies psychiatriques du sujet âgé.

Identifier et repérer les troubles psycho-comportementaux .

Mettre en place une grille d’analyse de ces troubles (déclencheurs, causes potentielles, conséquences…)

Adapter la pratique professionnelle, et l’accompagnement en équipe de la souffrance psychique des personnes accueillies.

Savoir coordonner les interventions avec les proches et les partenaires.

Savoir mettre en œuvre des techniques d’apaisement et des modalités de communication adaptée dans les situations aigues, savoir qui et comment alerter en cas de crise.

Connaître les ressources et les partenaires sur un territoire (équipes mobiles, CMP etc...) et instaurer un travail de réseau. 

Contenu de la formation

S’appuyant sur les RBPP, la formation s’inscrit dans le cadre d’une démarche de bientraitance, et contribue à développer une posture professionnelle de bienveillance s’enracinant dans la volonté de placer la personne âgée au centre des pratiques professionnelles, en adéquation avec le projet d’établissement.

Connaître et comprendre le processus du vieillissement "normal"

Savoir reconnaitre les différentes pathologies du vieillissement : les maladies  neurodégénératives, les syndromes confusionnels,  délirants, dépressifs, les psychoses chroniques, les effondrements mélancoliques, les crises suicidaires  etc...

Comprendre les angoisses sous jacentes, pour les contenir en équipe (travail de jeu de rôle)

Savoir respecter les moyens spontanés mis en œuvre par le sujet pour faire avec sa souffrance psychique.

Identifier et analyser les troubles psycho-comportementaux. Développer des stratégies de prévention et d’intervention.

Construire un accompagnement et une prise en soin adaptés à la personne âgée.

Passer d’une analyse multimodale à la rédaction en équipe pluridisciplinaire, d’un projet individualisé d’accompagnement, intégrant la collaboration avec l’entourage familial.

Méthodes pédagogiques

Nos méthodes pédagogiques s’articulent selon deux axes :

  • Une activité cognitive pour l’acquisition des connaissances théoriques et pratiques : associée à une démarche interactive et participative, elle engage les participant.e.s à co-construire avec l’intervenant.e la dynamique du processus pédagogique
  • Une analyse des pratiques professionnelles : basée sur l'étude de cas et situations cliniques, elle favorise l’intégration des contenus à travers le partage des expériences. Nos supports pédagogiques reposent sur des références actualisées (scientifiques, réglementaires, organisationnelles, etc).

Dispositifs d'évaluation

Un dispositif adaptable d’évaluation est mis en place en fonction des besoins et demandes spécifiques du client :

  • Questionnaire en amont pour cerner les attentes et besoins du/de la stagiaire
  • Evaluation des connaissances au début de la formation
  • Evaluation des acquis en continu : quiz, questionnaires, étude de cas, mises en situation.
  • Evaluation des acquis en fin de formation donnant lieu à la délivrance d’un certificat de réalisation
  • Questionnaire individuel de satisfaction
  • Questionnaire « à froid » 3 mois après la formation

Pré-requis pour le participant

Aucun