Les troubles impactent la relation de la personne en situation de handicap psychique avec son entourage. Ils s’expriment par des manifestations comportementales et psychopathologiques diverses qui traduisent toujours une souffrance qu’il est important de comprendre pour pouvoir mieux accompagner. Face à la complexité et l’hétérogénéité des relations de soin et d’accompagnement auprès de ces personnes, le développement de compétences techniques et de capacités relationnelles spécifiques permettent de faire face à ces troubles du comportement.
Les différents troubles psychiques et leurs manifestations comportementales
Des clés de compréhension de la sémiologie de la violence pour anticiper et réagir
Développement de capacités relationnelles adaptées
Jeux de rôles, tests et analyse des situations cliniques apportées par les stagiaires
Elaboration et co-construction d’outils directement transférables dans la pratique
Tout professionnel du champ médico-social accompagnant les adultes en situation de handicap psychique
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Cadre infirmier, expert en gestion agressivité/violence
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4 jours
Dates et tarifs
du 02/04/2024 au 22/05/2024
1 300 €
Contenu de la formation
Comprendre les différents troubles psychiques et leur signification
- Du normal au pathologique
- Les différents troubles psychiques sévères et persistants :
- Les troubles névrotiques, les troubles de l’adaptation, les troubles de l’humeur, les troubles de la personnalité, les troubles d’origine psychotique
- La déficience intellectuelle
- Les troubles du spectre autistique
Comprendre les mots-clés dans leur contexte
- Notion de handicap mental et de handicap psychique
- Des troubles du comportement ou des conduites aux comportements problèmes
- Décoder, analyser, prévenir
Appréhender la sémiologie de l’agressivité et de la violence pour anticiper et réagir
- Les différentes formes de violence
- Les différents auteurs d’actes de violence et facteurs favorisants
- Agressivité, agression et violence, de quoi parle-t-on ?
- Les déterminants des conduites d’agressivité
Développer ses compétences relationnelles
- Comprendre et analyser ses ressources communicationnelles
S’outiller pour s’approprier les conditions nécessaires à la gestion des troubles du comportement
- Les principes et attitudes appropriés
- Les ressources psychocorporelles
- L’apprentissage des situations critiques
- Les stratégies de désamorçage de la crise
- Co-construction avec la personne accompagnée des modalités de son accompagnement
Connaître les Accompagnements et réseaux disponibles
- Bien connaître les différents acteurs et ressources de son territoire
- Modalités de collaboration et de soutien des proches : rôle et place de l'entourage
- Face aux situations complexes, l'indispensable maillage d'un réseau
- La notion de secret professionnel et de secret partagé dans les transmissions avec les partenaires
Objectifs pédagogiques
Comprendre les manifestations comportementales et psychopathologiques qui traduisent la souffrance de l’adulte
Développer les connaissances et compétences techniques spécifiques aux troubles du comportement de l’adulte
Être capable d’anticiper et de gérer des situations critiques pour mieux accompagner
Développer des capacités relationnelles et communicationnelles adaptées
Réinterroger les pratiques et les organisations afin de permettre une meilleure réponse aux besoins dans le cadre leurs parcours de vie et de soins
Méthodes pédagogiques
Nos méthodes pédagogiques s’articulent selon deux axes :
- Une activité cognitive pour l’acquisition des connaissances théoriques et pratiques : associée à une démarche interactive et participative, elle engage les participant.e.s à co-construire avec l’intervenant.e la dynamique du processus pédagogique
- Une analyse des pratiques professionnelles : basée sur l'étude de cas et situations cliniques, elle favorise l’intégration des contenus à travers le partage des expériences. Nos supports pédagogiques reposent sur des références actualisées (scientifiques, réglementaires, organisationnelles, etc).
Pré-requis pour le participant
Aucun
Dispositifs d'évaluation
- Questionnaire en amont pour cerner les attentes et besoins du/de la stagiaire
- Evaluation des connaissances au début de la formation
- Evaluation des acquis en continu : quiz, questionnaires, étude de cas, mises en situation.
- Evaluation des acquis en fin de formation donnant lieu à la délivrance d’un certificat de réalisation
- Questionnaire individuel de satisfaction