Le Do In comme outil d'autonomie pour le patient

Catalogue 2024 Catalogue 2025

Le toucher par pression, comme le shiatsu, est bénéfique pour calmer stress, angoisses, soulager certains maux et pour prendre conscience de son corps (schéma corporel). Le DO IN est une pratique japonaise alliant exercices respiratoires, auto-shiatsu, mouvements et étirements. Il peut être une alternative intéressante lorsqu'il est difficile de toucher un patient ou certaines zones du corps de celui-ci car c'est le patient qui pratiquera sur lui-même.

Rendre le patient actif dans sa prise en charge : faire faire plutôt que faire, le DO IN comme outil de valorisation du patient

Une médiation permettant de s'ouvrir à ses propres sensations

Exercices pratiques individuels  : respirations, automassages, acupression, mouvements et étirements, intégration des sensations par la relaxation

Protocoles tête et visage, bras et mains, ventre, jambes et pieds

Construction de séances types

publics formation
Publics :
IDE, psychomotriciens, éd...

IDE, psychomotriciens, éducateurs spécialisés, moniteurs-éducateurs

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Ref. 017-136
profil formation
Profil formateur :

Praticien Shiatsu, Do-in

date formation

3 jours

Dates et tarifs

LYON - Siège INFIPP
du 16/12/2024 au 18/12/2024 975 €
LYON ou proche banlieue
du 08/12/2025 au 10/12/2025 1 020 €

Objectifs pédagogiques

Acquérir les bons gestes et savoir les transmettre.

Éduquer le patient à une pratique pouvant le valoriser : parvenir à faire soi-même.

Savoir expliquer le but de l'exercice au patient.

Connaître les origines du DO IN: les indications et contre-indications.

Être capable d'élaborer une séance type.

Contenu de la formation

Théorie sur le Do In :

  • Origines et liens avec le shiatsu (auto-shiatsu) et l'ancêtre du Qi gong (Dao Yin).
  • Notions de médecine chinoise (le Ying et le Yang, les méridiens,...).

Lien avec le shiatsu (auto-shiatsu) et l'ancêtre du Qi Gong (Dao Yin).

Préparation physique et mentale :

  • Exercices respiratoires.
  • Mouvements (Qi Gong) et étirements (Makko Ho).
  • Relaxation.
  • Installation.
  • Postures.

Repérage de points spécifiques.

Indications et contre-indications.

Protocoles variés : visage et tête, bras et mains, ventre, jambes et pieds.

Apprendre et savoir transmettre.

Le Do In un outil pour favoriser l'autonomie, la valorisation, la confiance... du patient.

Méthodes pédagogiques

Nos méthodes pédagogiques s’articulent selon deux axes :

  • Une activité cognitive pour l’acquisition des connaissances théoriques et pratiques : associée à une démarche interactive et participative, elle engage les participant.e.s à co-construire avec l’intervenant.e la dynamique du processus pédagogique.
  • Une analyse des pratiques professionnelles : basée sur l'étude de cas et situations cliniques, elle favorise l’intégration des contenus à travers le partage des expériences. Nos supports pédagogiques reposent sur des références actualisées (scientifiques, réglementaires, organisationnelles, etc).

Des ateliers pratiques : les participant-e-s expérimentent différents dispositifs à médiation et la dynamique de groupe. Une démarche expérientielle pour acquérir des techniques, développer des compétences relationnelles, ses propres possibilités d’expression et sa créativité, préciser les spécificités de chaque technique à médiation rencontrée (cf. approche pédagogique basée sur le néo-constructivisme).

Chaque atelier pratique est soumis à l’analyse réflexive.Les professionnel-le-s font des liens avec leur pratique pour élaborer un projet : chaque participant.e évoque avec l’intervenant.e et le groupe des situations concrètes pour argumenter le choix d’une technique à médiation spécifique selon le projet personnalisé ou le projet thérapeutique de la personne, etc.

Les ateliers pratiques font partie intégrante de l’évaluation en continu : par le formateur, par l’auto-évaluation et le feed-back par le groupe.

Dispositifs d'évaluation

Un dispositif adaptable d’évaluation est mis en place en fonction des besoins et demandes spécifiques du client :

  • Questionnaire en amont pour cerner les attentes et besoins du/de la stagiaire.
  • Évaluation des connaissances au début de la formation.
  • Évaluation des acquis en continu : quiz, questionnaires, étude de cas, mises en situation.
  • Évaluation des acquis en fin de formation donnant lieu à la délivrance d’un certificat de réalisation.
  • Questionnaire individuel de satisfaction.
  • Questionnaire « à froid » 3 mois après la formation (dispositif optionnel).

Pré-requis pour le participant

Aucun.