Les médiations corporelles nous invitent à être à l’écoute de nos sensations afin de nous « reconnaître », prendre conscience de nos ressources et de notre potentiel mais aussi de nos habitudes de fonctionnement, nos tensions ou difficultés.
Cette approche globale est d’un grand intérêt pour mieux se positionner dans la relation et donc affiner sa posture professionnelle. Ensuite, elles peuvent se déployer comme dispositif dans l’accompagnement et le soin.
Format court : motivation à développer ses compétences
Intervenant partageant son expertise
Ateliers pratiques : rencontrer d’autres professionnels, pratiquer ensemble et échanger sur sa clinique
Préciser ses besoins de formation : quelle formation pour aller plus loin ?
Tout professionnel des secteurs sanitaire, médico-social et social
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Praticien médiations corporelles
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1 jours
Dates et tarifs
| du 14/02/2025 au 14/02/2025 | 315 € |
Contenu de la formation
Matin – Introduction au toucher relationnel :
Le toucher et les gestes d'accompagnement sont les éléments les plus concrets et quotidiens des pratiques de bienveillance et bientraitance dans l'accompagnement et les soins. Cet atelier permet de se familiariser avec des gestes très simples pour établir la relation.
Après-midi - Le toucher relationnel autour des mains :
La main touche et la main peut recevoir aussi, en quelques geste simples, une attention particulière qui apaise, enveloppe, stimule…
Contenu de la formation
Matin – Introduction au toucher relationnel :
Le toucher et les gestes d'accompagnement sont les éléments les plus concrets et quotidiens des pratiques de bienveillance et bientraitance dans l'accompagnement et les soins. Cette journée permet de se familiariser avec des gestes très simples pour établir la relation.
Après-midi - Le toucher relationnel autour des mains :
La main touche et la main peut recevoir aussi, en quelques geste simples, une attention particulière qui apaise, enveloppe, stimule…
Objectifs pédagogiques
Expérimenter des ateliers pratiques avec analyse réflexive : quel intérêt dans ma pratique professionnelle ?
Identifier le sens des médiations corporelles dans son contexte spécifique.
Acquérir des appuis pour mettre en place des projets.
Évaluer et définir ses besoins en termes de formation.
Méthodes pédagogiques
Nos méthodes pédagogiques s’articulent selon deux axes :
- Une activité cognitive pour l’acquisition des connaissances théoriques et pratiques : associée à une démarche interactive et participative, elle engage les participants à co-construire avec l’intervenant la dynamique du processus pédagogique.
- Une analyse des pratiques professionnelles : basée sur l'étude de cas et situations cliniques, elle favorise l’intégration des contenus à travers le partage des expériences. Nos supports pédagogiques reposent sur des références actualisées (scientifiques, réglementaires, organisationnelles, etc).
Des ateliers pratiques : les participants expérimentent différents dispositifs à médiation et la dynamique de groupe. Une démarche expérientielle pour acquérir des techniques, développer des compétences relationnelles, ses propres possibilités d’expression et sa créativité, préciser les spécificités de chaque technique à médiation rencontrée (cf. approche pédagogique basée sur le néo-constructivisme).
Chaque atelier pratique est soumis à l’analyse réflexive. Les professionnels font des liens avec leur pratique pour élaborer un projet : chaque participant évoque avec l’intervenant et le groupe des situations concrètes pour argumenter le choix d’une technique à médiation spécifique selon le projet personnalisé ou le projet thérapeutique de la personne, etc.
Les ateliers pratiques font partie intégrante de l’évaluation en continu : par le formateur, par l’auto-évaluation et le feed-back par le groupe.
Dispositifs d'évaluation
Un dispositif adaptable d’évaluation est mis en place en fonction des besoins et demandes spécifiques du client :
- Questionnaire en amont pour cerner les attentes et besoins du/de la stagiaire.
- Évaluation des connaissances au début de la formation.
- Évaluation des acquis en continu : quiz, questionnaires, étude de cas, mises en situation.
- Évaluation des acquis en fin de formation donnant lieu à la délivrance d’un certificat de réalisation.
- Questionnaire individuel de satisfaction.
- Questionnaire « à froid » 3 mois après la formation (dispositif optionnel).
Pré-requis pour le participant
Aucun.