Les études menées régulièrement par Santé Publique France montre une dégradation de l’état de santé mentale des français ces dernières années. Cette évolution a nécessairement des répercussions sur le milieu professionnel, ainsi les troubles psychologiques représentent en 2023 15% des arrêts de travail et 1 arrêt long sur 4. Cette situation intervient alors que le travail connait de profondes mutations qui peuvent impacter fortement les salariés.
Dans ce contexte la prise en compte de la santé mentale devient un enjeu fort pour les organisations. On peut raisonnablement penser que celles qui seront à même de garantir la sécurité psychologique de leurs salariés attireront, fidéliseront et seront en mesure d’innover et de se développer ce qui ne sera pas le cas de celles considérées comme non sûres, voire toxiques.
Il semble donc nécessaire que les dirigeants et les managers intégrent cette dimension santé mentale dans leurs pratiques.
Cette formation permet de :
- Changer le regard sur les questions de santé mentale
- Apprendre à intégrer le volet santé mentale dans les pratiques managériales
- Mieux comprendre et cerner le rôle du manager
Remise à chaque participant du livret "Santé Mentale en entreprise : en parler".
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Formateur de Premiers Secours en Santé Mentale
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Dates et tarifs
Objectifs pédagogiques
- Acquérir des connaissances sur la santé mentale
- Spécifier le rôle et la posture du manager
- Examiner les signes d’alerte d'une détresse psychique
- Identifier les moyens d’action
Contenu de la formation
Cette formation se compose de deux grandes parties :
Comprendre
> Travail sur les représentations et la question de la stigmatisation
> Le continuum de la santé mentale et les déterminants
> Les troubles psychiques : facteurs de risques et facteurs de protection
> Lien entre santé mentale et environnement de travail
Agir
> Obligation de l’employeur,
> Etendue et limite du rôle du manager
> Les signes à détecter
> Le cas particulier du burn-out
> Les moyens d’action
Méthodes pédagogiques
Activités en sous-groupes, débat mouvant, arpentage de textes, analyse de résultats d'enquête, vidéos, écoute d'audios, création de poster...
Dispositifs d'évaluation
L’évaluation des acquis en continu se fait à partir d'exercices pratiques proposés et des temps d’échange dans le groupe.
Un quizz pratiqué au début de la formation et revisité à la fin, permet au participant de mesurer l'impact de la formation sur ses représentations en ce qui concerne les troubles psychiques.
Un questionnaire d'évaluation est rempli en ligne après la formation. Ce questionnaire permet d'évaluer la pertinence des méthodes et des transferts, et au participant de s'auto-évaluer sur son niveau de confiance pour intervenir dans des situations de besoin.
Pré-requis pour le participant
Aucun