Les salariés des secteurs sanitaires et médico-sociaux ont pour mission la prise en charge de population en situation de vulnérabilité, de dépendance, de souffrance ou d’exclusion. Ces professionnels sont confrontés en permanence à la détresse des personnes.
Par ailleurs, le Document Unique définit l’obligation de recenser et de hiérarchiser les risques professionnels pouvant nuire à la sécurité de tout salarié et altérer sa santé physique et mentale ; les actions de prévention des risques professionnels sont inscrites dans le Papripact. Elles visent à réduire l’exposition au risque ou à la supprimer : qu’en est-il d’un projet de prévention des risques psychosociaux (RPS) en lien avec la qualité de vie au travail ?
- Définir le champ des RPS, identifier les déterminants potentiels et les manifestations des RPS.
- Bâtir une architecture projet adaptée, réaliser un plan de communication ciblé et, après évaluation, construire un plan d’action de prévention.
Tous les professionnels amenés à protéger ou garantir la santé au travail : direction, encadrement, représentants du personnel, médecin du travail, infirmier du travail, assistante social du travail, …
Délimiter le champ des risques psycho-sociaux :
- La santé mentale au travail et le risque psychique.
- Le cadre réglementaire : textes législatifs de référence, décrets et recommandations.
- Le Document Unique : enjeux, dialogue social et place des acteurs et des instances.
Définir les risques psycho-sociaux au travail
- De quoi parle-t-on ?
- Le stress au travail.
- L’épuisement professionnel, le burn out.
- La charge mentale et psychique.
- La violence au travail.
- La question du harcèlement moral et sexuel.
- Vécu au travail et enjeux psychiques :
- L’idéal professionnel.
- Le travail prescrit, réel, imaginé et vécu.
- La reconnaissance au travail et l’estime de soi.
- L’identité et la culture au travail.
Identifier et caractériser les déterminants des RPS et les manifestations
- Analyse de situation de travail dite critique, identification des composantes.
- Principaux facteurs et déterminants.
- Zoom sur les collectifs de travail et le soutien social, l’organisation du travail et les zones d’autonomie, le management et la régulation.
Concevoir et piloter un dispositif de prévention des RPS
- Les différentes étapes du projet.
- La place des acteurs internes et externes.
- Les enjeux de la communication.
- Evaluer les RPS :
- Méthodologies d’évaluation : grilles diagnostic, tableaux de bord, questionnaires et inventaires.
- Recherche d’indicateurs : accessibilité et pertinence des indicateurs.
- Principes de cotation.
Construire un plan de prévention
- Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire.
- Les principaux principes de prévention.
- Illustration de plans de prévention des RPS intégrés dans le Papripact.
Etre acteur et force de proposition pour une stratégie de prévention des RPS
- La définition d’objectifs opératoires pour chacun au sein d’une feuille de route
Nos méthodes pédagogiques s’articulent selon deux axes :
- Une activité cognitive pour l’acquisition des connaissances théoriques : associée à une démarche active et interactive, elle engage les participants à co-construire avec l’intervenant la problématique attachée à la thématique.
- Une analyse des pratiques professionnelles : elle permet une prise de recul dans les situations professionnelles et favorise l’intégration des contenus à travers le partage des expériences.
Nos supports pédagogiques reposent sur des références actualisées (scientifiques, réglementaires, organisationnelles, ...).
Ghislaine POYARD-BERGER, psychologue du travail.
catalogue@infipp.com
Les salariés des secteurs sanitaires et médico-sociaux ont pour mission la prise en charge de population en situation de vulnérabilité, de dépendance, de souffrance ou d’exclusion. Ces professionnels sont confrontés en permanence aux détresses des personnes. Qu’en est-il d’un projet de prévention des risques psychosociaux en lien avec la qualité de vie au travail ?
- La délimitation du champ des risques psycho-sociaux (RPS)
- La définition des RPS au travail, les déterminants des RPS et les manifestations
- La conception et le pilotage d’un dispositif de prévention des RPS et la construction d’un plan de prévention
- L’implication dans la stratégie de prévention des RPS