Prévention et gestion des situations de maltraitance Niveau 2

Etat de la fiche: 
fiche 2014
Texte résumé: 

 

CODE 007-102

 

 

La bientraitance demeure parmi les recommandations fortes de bonnes pratiques professionnelles dans les établissements accueillant des personnes âgées. Cependant, lorsque malgré les efforts pour être bien-traitant, la maltraitance s’immisce dans nos institutions, que faire ?

 

 

 

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

 

Connaître le cadre juridique et social qui définit les responsabilités civiles et pénales en matière de maltraitance et de signalement de maltraitance.

Reconnaître les situations qui renforcent le risque de passage à l’acte maltraitant, ainsi que les aspects socio-affectifs du lien maltraitant.

Savoir se positionner professionnellement en situation de témoin, de cadre ou encore soi-même en risque de devenir maltraitant.

 

 

ELEMENTS FORTS

Connaître le cadre sociojuridique de la maltraitance.

Identifier quelques situations à risque.

Appréhender le lien maltraitant.

Se sentir en danger de devenir maltraitant.

 

PERSONNES CONCERNEES

 

Tout professionnel confronté à la grande dépendance. Professionnels en situation d’encadrement : cadres de santé, infirmières coordinatrices, psychologues, directeurs

 

CONTENU DETAILLE DE LA FORMATION

 

La bientraitance demeure parmi les recommandations fortes de bonnes pratiques professionnelles dans les établissements accueillant des personnes âgées. Cependant, lorsque malgré les efforts pour être bien-traitant, la maltraitance s’immisce dans nos institutions, que faire ?

CONTENU

Le cadre sociojuridique de la maltraitance

  • Définition des concepts : maltraitance, agressivité, violence, négligence...
  • Classification des différentes manifestations de la maltraitance.
  • Obligation de signalement : que dit la loi ?
  • Le contrôle des embauches.
  • Protection juridique des personnes qui procèdent à des signalements.
  • Protection juridique des personnes devant faire face à des accusations sans fondement.

 

Quelques situations à risque

  • La double contrainte et l’hyper sollicitation. L’opposition et l’agressivité des personnes. Les familles agressives. La répulsion. Ambiance d’équipe et estime de soi. La méconnaissance des symptomatologies liées aux maladies.
  • L’usure et la robotisation.

 

Le lien maltraitant

  • Le silence autour de la maltraitance. L’intérêt de la victime dans le lien maltraitant.
  • L’intérêt de l’auteur de la maltraitance. La place du témoin : freins et complicité involontaire.

 

Se sentir en danger de devenir maltraitant

  • La pulsion mortifère, comment s’en préserver ? L’engrenage de la maltraitance.
  • La position du témoin.

 

DUREE 2,00 jour(s)   

 

Pour les dates et prix des prochaines séances : consulter « Rechercher une formation » sur notre site ou nous contacter.

Année: 
2 017
Inter-Intra: 
Inter - Intra
fiche catalogue pdf: 
DPC: 
Eligible au DPC
Référence OGDPC: 
en cours
Nouveauté: 
0
Type de programme: 
mixte
Objectifs de la formation titre: 
Objectifs de la formation
Publics concernés titre: 
Publics concernés
Contenus titre: 
Contenu
Méthodes titre: 
Méthodes et moyens pédagogiques
Méthodes texte: 

Nos méthodes pédagogiques s’articulent selon deux axes :

  • une activité cognitive pour l’acquisition des connaissances théoriques : associée à une démarche active et interactive, elle engage les participants à co-construire avec l’intervenant la problématique attachée à la thématique.
  • une analyse des pratiques professionnelles : elle permet une prise de recul dans les situations professionnelles et favorise l’intégration des contenus à travers le partage des expériences.

Nos supports pédagogiques reposent sur des références actualisées (scientifiques, réglementaires, organisationnelles, ...).

Intervenants titre: 
Intervenant
Renseignements et inscriptions titre: 
Renseignements et inscriptions
Renseignements et inscriptions texte: 

catalogue@infipp.com

Lieu: 
Lyon ou sa proche banlieue
Section / Sous-Section: 
Exercice professionnel
Année: 
2017
ACT Nombre de jours: 
2
ACT Nombre d'heures: 
14
ACT_CCODESTRUCTURE: 
INFIPP
ACT_CCODEETAT: 
En cours
IDESACTIVE: 
Active
ACT_CCODELIEU: 
DGINF